Byte av semesterdagstillägg mot ökad ledighet

Riktlinjer för utbyte av semesterdagstillägg mot ledig tid
Tingsryds kommun erbjuder medarbetare en möjlighet att byta semesterdagstillägget mot ledig tid.

Vilka medarbetare omfattas av erbjudandet
Byte av semesterdagstillägget mot fler lediga dagar gäller för tillsvidareanställda medarbetare vars anställning regleras enligt kollektivavtalet Allmänna bestämmelser. För medarbetare med en längre visstidsanställning om minst 12 månader, görs en prövning i varje enskilt fall om byte av semesterdagstillägg mot ökad ledighet är möjligt.

Följande medarbetare omfattas inte av erbjudandet
- Medarbetare med uppehålls- eller ferieanställning
- Anställda enligt BEA och PAN
- Visstidsanställda, se undantag ovan
- Medarbetare som inte bedöms få hel betald årssemester, t ex vis längre ledighet eller nyanställd som inte får hel betald årssemester.

Datum
Sista datum för ansökan för byte av semesterdagstillägg är den 3/12-24 och närmaste chef måste bevilja senast den 17/12-24.